Sustentabilidad / Integridad y Gobernanza / Integridad

Desde nuestros inicios nos hemos distinguido por hacer negocios bajo una cultura de confianza, respeto, honestidad, integridad, equidad, justicia y legalidad. Asimismo, como parte de esta cultura de integridad, buscamos participar en diversas iniciativas a nivel internacional, como:

Ahora bien, el documento que expresa nuestro compromiso 茅tico y es nuestra gu铆a para regular el comportamiento de quienes colaboran o se relacionan con la compa帽铆a, es el C贸digo de 脡tica de Vesta. El cual, cada dos a帽os se somete a revisi贸n de la mano de nuestros grupos de inter茅s; siendo su m谩s reciente actualizaci贸n en 2018.

Adem谩s, creamos la figura de Chief Integrity Officer, como el responsable de implementar las mejores pr谩cticas en materia de cultura de integridad, y as铆 asegurar que en Vesta operamos de forma 茅tica, honesta y enfocados en la construcci贸n de un M茅xico mejor.

Administraci贸n de riesgos

Un aspecto clave para asegurar la sustentabilidad de cualquier empresa, es lograr la adecuada identificaci贸n y atenci贸n de los riesgos a los que potencialmente se est谩 expuesto. Dichos riesgos, pueden ser de distinta 铆ndole y estar relacionados a temas financieros, de mercado, regulatorios, legales, tecnol贸gicos, ambientales y sociales.

En Vesta, realizamos una evaluaci贸n de forma peri贸dica, considerando condiciones locales y globales, y a su vez son presentados al Consejo de Administraci贸n para que se tomen las mejores decisiones a favor de Vesta, al definir planes de mitigaci贸n, evaluaci贸n y monitoreo bajo un estricto marco integral.

Por su parte, nuestra operaci贸n, como todas las empresas, tiene riesgos internos y externos, dentro de estos 煤ltimos, se pueden considerar los relacionados a la situaci贸n del pa铆s o temas macroecon贸micos que pueden generar efectos adversos en nuestra operaci贸n o resultados financieros. Es por ello que, un ejemplo claro de lo anterior, es que contamos con una Pol铆tica de Inversi贸n Responsable.

Al respecto, algunos riesgos de nuestro negocio est谩n relacionados con la disminuci贸n general de las rentas, devaluaci贸n del valor de los inmuebles, disminuci贸n de la demanda de espacios, mayores tasas de inter茅s, fluctuaci贸n del tipo de cambio, cambios en pol铆ticas gubernamentales, volatilidad de los mercados financieros, desaceleraci贸n econ贸mica, aumento en la competencia, da帽os de nuestros inmuebles por fen贸menos naturales, nuevas regulaciones ambientales y de seguridad, riesgos o efectos del cambio clim谩tico, situaci贸n pol铆tica adversa en M茅xico, entre otros.

Anticorrupci贸n

En Vesta, sabemos que la corrupci贸n es uno de los problemas m谩s preocupantes al que nos enfrentamos en nuestro actuar cotidiano, tanto en nuestra vida personal como en el trabajo y estamos convencidos que prevenirla y combatirla, es responsabilidad de todos los eslabones de la empresa y no s贸lo de la alta direcci贸n; por tal motivo trabajamos permanentemente para promover una cultura entre los colaboradores y proveedores, para ejemplificar una conducta 茅tica.

Como parte de estas pr谩cticas para disminuir el riesgo de corrupci贸n en nuestras operaciones diarias, realizamos:

Contar con un programa de integridad y combatir la corrupci贸n en todas sus formas es prioridad para la alta direcci贸n. Por ello, generamos una serie de pol铆ticas y procedimientos que, de la mano del C贸digo de 脡tica, tienen por objetivo esclarecer temas relacionados a:

  • Conflicto de inter茅s
  • Transparencia y rendici贸n de cuentas
  • Protecci贸n de datos personales
  • Seguridad de la informaci贸n

Trabajamos en todo momento en beneficio de la compa帽铆a, cuidando que nuestra toma de decisiones no se vea afectada por alg煤n factor que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de nuestras metas.

Por tanto, no podemos ni debemos tener ning煤n inter茅s financiero, ni trabajar, ser consultor o tener relaci贸n de cualquier otra 铆ndole con un competidor, proveedor, cliente o contratista de Vesta, as铆 como tomar decisiones de compras o abastecimiento que puedan beneficiar a un amigo, a un pariente o a nosotros mismos.

Con la finalidad de evitar que se presenten conflictos de inter茅s y para propiciar una soluci贸n en caso de requerirse, tenemos la responsabilidad de declarar anualmente y por escrito las actividades, relaciones, intereses financieros o de otra 铆ndole que puedan entrar en conflicto con los intereses de Vesta.

V铆as de denuncia

Conscientes de la importancia de promover una cultura de valores, tenemos integrada una pol铆tica de denuncia para comunicar cualquier falta al c贸digo de 茅tica, por lo cual ponemos a disposici贸n de todos nuestros grupos de inter茅s las siguientes v铆as de denuncia:

Derechos humanos

Actualmente a nivel global y en materia de sustentabilidad, uno de los grandes retos que presentan gran parte de las corporaciones es el garantizar y el hacer valer los Derechos Humanos dentro de su gesti贸n y operaci贸n diaria.

En Vesta, respetamos los derechos humanos de todas las personas con quienes interactuamos a lo largo de toda nuestra operaci贸n. Adem谩s, mantenemos una postura clara en contra de emplear mano de obra infantil o trabajo forzado, discriminaci贸n, impactos sociales negativos o violaciones a los derechos humanos.

Es por ello que desde 2011, somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y desde entonces, hemos compartido y promovido dichos principios entre nuestros grupos de inter茅s.

Asimismo, para Vesta la diversidad complementa a nuestro equipo y lo hace m谩s s贸lido para enfrentar la evoluci贸n de la industria inmobiliaria. Por eso trabajamos con personal experto en sus funciones sin distinci贸n de edad, g茅nero, origen, nacionalidad, estado civil, ideas, opini贸n, religi贸n, situaci贸n social o econ贸mica, preferencias pol铆ticas o sexuales, dichos factores no son tomados en consideraci贸n en las contrataciones o en los despidos. Al respecto, en Vesta, contamos con una Pol铆tica de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n en donde se abordan estos temas con todos nuestros grupos de inter茅s.

Todos nuestros colaboradores son considerados empleados de confianza, por tal motivo es que ninguno de ellos pertenece a alg煤n tipo de sindicato, a pesar de que otorgamos libertad de asociaci贸n.

Pr谩cticas laborales

La transformaci贸n de la plataforma industrial que Vesta ofrece en M茅xico se debe, en gran medida, a la gran labor que d铆a a d铆a nuestros colaboradores, con distintos perfiles, conocimientos y trayectoria realizan desde sus 谩reas de experiencia, y es gracias a ellos que atraemos a los mejores inversionistas y empresas multinacionales. Por ello, invertimos constantemente en mejorar sus condiciones de trabajo y bienestar laboral.

En Vesta, nuestros colaboradores conocen y trabajan bajo la filosof铆a INNOVESTEAM: Trabajar bajo un objetivo com煤n y valores compartidos al aplicar innovaci贸n en nuestro quehacer diario. Dicha filosof铆a lleva a que:

Brindamos siempre un trato digno y respetuoso a todos nuestros colaboradores; proporcionando los recursos y herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones, sin descuidar la armon铆a, el ambiente sano y saludable de trabajo.

Asimismo, dise帽amos e implementamos pol铆ticas, sistemas y programas que favorezcan su desarrollo y crecimiento, as铆 como el reconocimiento a su desempe帽o. Lo que lleva a que las relaciones laborales est茅n libres de parcialidad, prejuicio y acoso, en cualquiera de sus formas.

Por lo tanto, no toleramos conductas o comunicaciones intimidantes, hostiles u ofensivas, ya sean escritas u orales. Respetamos el tiempo de los dem谩s, siendo emp谩ticos, respetando la puntualidad y procurando un sano equilibrio entre la vida personal y el trabajo a trav茅s de una planeaci贸n responsable.

Con todas estas acciones es que buscamos garantizarles a nuestros colaboradores que Vesta es una gran empresa para trabajar y para hacer carrera.