En Vesta, creemos que el desempeño
del negocio está estrechamente ligado a
nuestra capacidad de aprovechar el talento
de nuestra plantilla, la cual está compuesta
por 107 colaboradores y colaboradoras.
Plantilla por género
Valoramos la diversidad en todas sus formas, por lo que no discriminamos por motivos de edad, género, orientación sexual, origen, nacionalidad, estado civil, creencias, opinión, religión, situación social o económica y/o formas de pensar en nuestros procesos de reclutamiento, selección y promoción. Estamos convencidos que la diversidad de pensamiento, conocimientos y experiencia enriquece nuestro entorno de trabajo y el valor que podemos entregar a nuestros grupos de interés.
Para mantener a nuestro talento comprometido, más allá de ofrecerles salarios competitivos, reconocemos la importancia de brindarles beneficios atractivos que sean significativos para la realidad de vida de cada persona. En este sentido, brindamos una oferta superior a la que contempla la ley federal del trabajo.
Mantenemos nuestras dos certificaciones otorgadas por International WELL Building Institute™. Estas certificaciones nos permiten combinar las mejores prácticas de diseño y construcción para mejorar las condiciones laborales en siete ámbitos, además de reconocer las estrategias que hemos implementado para proteger la salud y seguridad de nuestros colaboradores e inquilinos.
Brindamos 4,854 horas de
capacitación, lo que representa
un promedio de 45 horas por
colaboradora y 46 horas por
colaborador.
Como resultado de nuestros esfuerzos por cuidar y procurar la salud y seguridad de nuestra plantilla, en 2024 no registramos accidentes, lesiones o fatalidades. Por primera vez, reportamos la información sobre seguridad y lesiones de contratistas, la cual es recopilada por nuestros proveedores.
Proporcionamos a nuestra plantilla las habilidades y conocimientos necesarios para su desarrollo profesional a partir de programas de capacitación que abarcan una amplia gama de temas, desde clases de inglés, hasta aspectos específicos relacionados con sus funciones, así como temas de interés general, actualizaciones fiscales, inversiones inmobiliarias, derechos humanos, cambio climático, biodiversidad, diversidad e inclusión, y desarrollo de habilidades blandas, como liderazgo y gestión de proyectos.
Cada año llevamos a cabo una encuesta de bienestar para conocer las áreas de mejora en los eventos y programas que realizamos dentro de Vesta, mientras que cada tres años aplicamos una encuesta de clima laboral que nos permite entender el nivel de satisfacción de nuestros colaboradores al trabajar en la empresa y si se sienten motivados.