La integridad es un valor que rige nuestras acciones

Nuestro Código de Ética expresa nuestro espíritu y compromiso con la integridad

Es una guía que revisamos cada dos años con nuestros grupos de interés. Contamos con la figura de Chief Integrity Officer, quien se encarga de implementar una cultura de integridad al interior y al exterior de la compañía, así como de asegurarse de que este código se cumpla.



Participamos en iniciativas globales para reforzar nuestro compromiso con la integridad

AMPIP
Miembros desde 2003 de la Asociación Mexicana de Parques Industriales, que trabaja por el crecimiento y posicionamiento de nuestro sector.
APIPEG
Somos integrantes activos de la Asociación de Parques Industriales del Estado de Guanajuato, en donde se promocionan nuestros desarrollos en San Miguel de Allende y Silao.
COMCE
Llevamos la presidencia del Comité Bilateral México-Alemania.
DESARROLLO ECONÓMICO, Ciudad Juárez
Una organización conformada con el liderazgo de las mejores compañías en Ciudad Juárez, establecida para influir en políticas públicas para mejorar la vida en la ciudad.
NAIOP
Es la asociación de desarrollo de los bienes raíces comerciales en Estados Unidos, equivalente a la asociación nacional de la categoría, en donde hay un capítulo para México. Participamos en sus eventos.
NAREIT
Somos miembros de la asociación que representa mundialmente a los fondos de inversión del sector de bienes raíces y las compañías públicas que tienen intereses en los mercados americanos.
SMART BORDER COALITION
La coalición es el catalizador para reunir a los líderes de San Diego y Tijuana para lograr mejores intercambios entre la frontera de las dos ciudades.
YPO
Nuestro director general es miembro activo de esta organización líder de CEOs, en la cual se involucra para inspirar impactos positivos en el negocio y las comunidades donde operamos.
DEITAC, TIJUANA
El ecosistema manufacturero de Tijuana está integrado por más de 565 compañías de 20 países. Trabajamos de cerca con Deitac para atraer inversión, reclutar el mejor talento bicultural y apoyar a nuestros inquilinos.
Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria.
Participamos en eventos para promover a México en Alemania a través de información a las compañías alemanas de la asociación.

Identificamos y atendemos los riesgos de nuestro negocio y operación.

Trabajamos para prevenir y mitigar los riesgos financieros, de mercado, regulatorios, legales, tecnológicos, ambientales y sociales desde 2019 mediante una estrategia y plan de acción para administrar los riesgos, de manera transversal en toda la organización y sobre todo, en todas nuestras naves industriales en renta. ​ Reconocemos que el cambio climático es una realidad.

Mediante un análisis de madurez en línea con las recomendaciones del Task Force on Climate-related Financial Disclosures y de GRESB, diseñamos una matriz de riesgos de transición, físicos y sociales para cada área de la compañía.

La alta dirección está involucrada en la gestión de riesgos.

Análisis de Gestión de Riesgos

Contamos con una línea de denuncia para comunicar faltas al Código de Ética y a nuestra Política de Anti-corrupción:

etica@vesta.com.mx
www.lineaeticavesta.com
01800 04 etica (38422)

Estamos convencidos de la necesidad de prevenir y combatir la corrupción

Promovemos una cultura anticorrupción, responsabilidad de todos los colaboradores y no solo de la alta dirección.

Para llevar una conducta ética contamos con una Política Anti-corrupción


Realizamos prácticas como:
  • Capacitaciones periódicas e inducción a todos los nuevos colaboradores del Código de Ética.


  • Adhesión de nuestros proveedores a nuestro Código de Ética para proveedores, Políticas de ASG, Compras Sutentables, Anti-corrupción, así como a los Requisitos de Proveedores ASG.


  • Cero tolerancia a la corrupción. Solicitamos a proveedores y clientes que cumplan, como nosotros, con la Ley para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, la Ley Federal del trabajo y el Manual de Construcción Sus


  • Cómo parte de nuestra Estrategia ASG, buscamos evaluar a nuestra cadena de valor en materia ambiental, social y de gobierno corporativo. Para ello, contamos con el siguiente proceso:


Generamos políticas y procedimientos para esclarecer temas relacionados a:

Protección de datos personales y seguridad de la información

Salvaguardamos la confidencialidad y seguridad de la información física y digital con acciones que protegen la integridad de programas y sistemas.

Conflicto de interés

Declaramos anualmente y por escrito las actividades, relaciones, intereses financieros o de otra índole que puedan entrar en conflicto con los intereses de Vesta.

Transparencia y rendición de cuentas

No podemos ni debemos tener intereses financieros, trabajar ni establecer relación con competidores, proveedores, clientes o contratistas de Vesta, ni tomar decisiones de compras o proveeduría que beneficie a un amigo, familiar o nosotros mismos.

Garantizamos los Derechos Humanos con todos nuestros grupos de interés en nuestra gestión y operación

Tenemos una postura clara en contra de la mano de obra infantil o el trabajo forzado, la discriminación, impactos sociales negativos y a toda violación los Derechos Humanos, incluyendo la operación de todos nuestros parques industriales en México.

En 2022, realizamos un ejercicio de análisis de los riesgos en derechos humanos y el planteamiento de acciones al respecto, definiendo e implementando un proceso de debida diligencia. Dicho ejercicio lo realizamos de la mano de nuestros grupos de interés. Este ejercicio fue realizado de la mano de un tercero, y se desarrolló con base en recomendaciones internacionales, especialmente las directrices de la OCDE.

La diversidad complementa y hace más sólido a nuestro equipo.

Trabajamos con personal experto sin distinción de edad, género, origen, nacionalidad, estado civil, ideas, opinión, religión, situación social o económica, orientación sexual o preferencia política. Estos factores no son tomados en consideración de las contrataciones, según nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión. Otorgamos libertad de asociación, pero nuestros empleados, considerados de confianza, no pertenecen a ningún tipo de sindicato.



Invertimos constantemente en mejorar las condiciones de trabajo y bienestar laboral de nuestros colaboradores.

  • Mantenemos una cultura de puertas abiertas.


  • Promovemos el diálogo para resolver conflictos.


  • Otorgamos beneficios superiores a los que establece la ley


  • Nos aseguramos que nuestras instalaciones sean seguras.


  • Fomentamos la diversidad e inclusión, así como la igualdad de oportunidades al interior de la empresa.


  • Ofrecemos capacitación y formación a los colaboradores, tanto profesional como personal.


  • No toleramos conductas ni comunicaciones intimidantes, hostiles ni ofensivas.


  • Respetamos el tiempo de los demás.


  • Garantizamos que Vesta es una gran empresa para trabajar y hacer carrera.


Contamos con un programa de Embajadores para mejorar la cultura organizacional.

A través de agentes de cambio, llamados embajadores, implementamos acciones para mejorar la resistencia al cambio, fortalecer el valor de los colaboradores y establecer una comunicación de dos vías entre colaboradores y la alta dirección.