Nuestra Estrategia
Informes y Certificaciones
Medio Ambiente
Inversión Social
Integridad y Gobernanza
Trabajamos con un espíritu innovador que nos permite alinear nuestros obietivos a lo que nuestros inversionistas y otros grupos de interés buscan, gracias al trabajo experto y dedicado de nuestros colaboradores.
Gracias a su liderazgo, nuestros colaboradores nos han convertido en una de las empresas más importantes en el sector inmobiliario industrial a nivel nacional.
Seguimos desarrollando nuevas metodologías de trabajo inspiradas en las diferentes generaciones a las que pertenece nuestros colaboradores.
Reclutamos a recién egresados para que se unan a nuestro programa de Jóvenes Talentos donde desarrollen su potencial al integrarse al mundo laboral.
A través del programa Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) se detectan las necesidades de nuestro personal y se brinda la capacitación que necesitan para cumplir sus funciones exitosamente. Con ello, tienen además la oportunidad de robustecer sus conocimientos y así cumplir sus metas profesionales.
Los planes de desarrollo se diseñan de forma individual para el área de trabajo de cada colaborador. Promovemos el crecimiento a otras posiciones y/o para que se conviertan en business partners de la organización.
Los distintivos del WELL Building Institute™ en nuestras oficinas son parte de nuestro compromiso con el bienestar integral de nuestros colaboradores. Nuestras oficinas en la CDMX y Querétaro cuentan con la certificación WELL Building Standard®.
Brindamos capacitación en protección civil, primeros auxilios y soporte básico de vida a nuestros colaboradores. conformamos así una brigada que está preparada para dar respuesta a las evacuaciones y emergencias que pudieran surgir en nuestras instalaciones, buscando minimizar el riesgo de siniestralidad laboral.
Asimismo, realizamos una encuesta de riesgos psicosociales poara conocer los factores que más afectan a nuestros colaboradores y determinan un plan de acción que nos permita prevenirlos o mitigarlos. Como resultado de esta encuesta encontramos tres principales riesgos psicosociales:
Carga de Trabajo
Jornada de Trabajo
Balance de vida familiar y trabajo
Al respecto, emprendimos diversas acciones para tender dichos riesgos, entre las cuales se encuentra el actualizar la política de prevención de riesgos psicosociales en cada centro de trabajo, llevar a cabo evaluaciones médicas y psicológicas, pláticas de bienestar enfocadas a estos temas y una app para darle seguimiento a acciones planteadas en pláticas, entre otras cosas.
Hemos diseñado un protocolo de aplicación de estándares operativos para cuidar la salud de todos los que trabajamos en Vesta y nuestro entorno
Nos aseguramos de que el regreso a nuestras oficinas sea bajo las mejores condiciones sanitarias posibles. El protocolo se basa en recomendaciones médicas, lineamientos de las autoridades y nuestros valores
Estándares operativos.
Salud y seguridad