Nuestra convicción es que las personas son lo más importante de cualquier organización humana. Por ello, respetamos la diversidad de todos aquellos con quienes interactuamos a lo largo de toda la operación y no toleramos que nadie sea sujeto de ningún tipo de acoso – ya sea verbal, laboral, físico, sexual o psicológico – ni hostigamiento, amenaza o intimidación dentro del espacio de trabajo o durante las actividades relacionadas con sus tareas laborales.

Dentro de las prioridades para 2025 está la promoción de diversidad dentro del Consejo, sus Comités y colaboradores, y la reducción de la diferencia salarial entre géneros en un 15%, especialmente a nivel directivo.

A la fecha, contamos con 2 mujeres como parte de los  10 miembros permanentes del Consejo. La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel Vicepresidencia disminuyó en 5%  y a nivel directivo en un 14%, en 2021.

En 2022 fuimos incluidos por primera vez en el Gender Equality Index de Bloomberg.

Cabe agregar que, como signatarios de Target Gender Equality, así como con base en nuestra Política de Diversidad e Inclusión, nuestro enfoque de género considera elementos del movimiento global He for She, de tal manera que estamos trabajando para que los hombres formen parte del cambio generando masculinidades comprometidas con la promoción de igualdad, acabando con estereotipos dañinos, promoviendo un lenguaje inclusivo, identificando y erradicando la violencia, asumiendo maternidades y paternidades responsables y desarrollando a las mujeres dentro de la Compañía.